A hazai jogalkot\u00e1s feladata puszt\u00e1n annyi, hogy a magyar joganyagot \u00f6sszhangba hozza a GDPR-ral, illetve az abban meghat\u00e1rozott felhatalmaz\u00e1sok alapj\u00e1n megalkossa a r\u00e9szletszab\u00e1lyokat. A jogszab\u00e1ly-m\u00f3dos\u00edt\u00e1s els\u0151 tervezete m\u00e1r elk\u00e9sz\u00fclt, a v\u00e9gleges jogszab\u00e1ly elfogad\u00e1sa azonban csak decemberre v\u00e1rhat\u00f3.<\/p>\n
A napokban vit\u00e1ra bocs\u00e1tott tervezet m\u00e9g sok ponton m\u00f3dosulhat, tov\u00e1bb\u00e1 az is \u00e9rdekes lesz, hogy mik\u00e9nt alakul majd a Nemzeti Adatv\u00e9delmi \u00e9s Inform\u00e1ci\u00f3szabads\u00e1g Hat\u00f3s\u00e1g (NAIH) \u00e1ll\u00e1spontja a GDPR-r\u00f3l. Ett\u0151l f\u00fcggetlen\u00fcl a tervezet ir\u00e1nymutat\u00e1st adhat arra n\u00e9zve, hogy a magyar jogalkot\u00f3 milyen ir\u00e1nyokat jel\u00f6lne ki a rendelet hazai alkalmaz\u00e1sakor – v\u00e9lekedett T\u00f3\u00e1s\u00f3.<\/p>\n
N\u0151 a teher a c\u00e9gek v\u00e1ll\u00e1n<\/b><\/p>\n
Mivel a munk\u00e1ltat\u00f3k a foglalkoztatottak szem\u00e9lyes adatait kezelik, ez\u00e9rt adatkezel\u0151nek min\u0151s\u00fclnek, \u00edgy vonatkozik r\u00e1juk a GDPR. Jelenleg nagyon neh\u00e9z el\u0151re megbecs\u00fclni, hogy melyik v\u00e1llalkoz\u00e1snak milyen szinten hoz v\u00e1ltoz\u00e1sokat az \u00faj rendelet, hiszen minden t\u00e1rsas\u00e1gn\u00e1l m\u00e1s \u00e9s m\u00e1s a rendszer. Ennek ellen\u00e9re \u00e9rdemes elkezdeni a felk\u00e9sz\u00fcl\u00e9st, hiszen m\u00e1jusig – elvileg – mindenkinek el kell v\u00e9geznie egy adatv\u00e9delmi auditot, amelynek alapj\u00e1n esetleg a szab\u00e1lyzatokat, szerz\u0151d\u00e9seket \u00e9s nyilv\u00e1ntart\u00e1sokat m\u00f3dos\u00edtani kell. \u00c1m az, hogy ez hogyan t\u00f6rt\u00e9nik, m\u00e1r egyedi k\u00e9rd\u00e9s – fogalmazott a Napi.hu-nak Zempl\u00e9ni Kinga, a dr. Zempl\u00e9ni Kinga \u00dcgyv\u00e9di Iroda vezet\u0151je.<\/p>\n
T\u00f3\u00e1s\u00f3 B\u00e1lint szerint az egyik leg\u00e9rdekesebb k\u00e9rd\u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3-munk\u00e1ltat\u00f3 viszonylatban az, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 milyen jogalapot nevez meg az adatkezel\u00e9se kapcs\u00e1n. Ez a NAIH \u00ad\u00e9s az uni\u00f3 Adatv\u00e9delmi ir\u00e1nyelv 29. cikke alapj\u00e1n l\u00e9trehozott adatv\u00e9delmi munkacsoportj\u00e1nak\u00a0\u00e1ll\u00e1sfoglal\u00e1sa miatt k\u00e9rd\u00e9ses m\u00e9g.<\/p>\n
Munkaviszonyban a hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1s ugyanis csak sz\u0171k k\u00f6rben elismert, a felek k\u00f6z\u00f6tti f\u00fcgg\u0151s\u00e9gi viszony miatt. Ugyanakkor a munk\u00e1ltat\u00f3knak egyr\u00e9szt jogszab\u00e1lyi k\u00f6telezetts\u00e9gek teljes\u00edt\u00e9s\u00e9vel kapcsolatban van joga a munkav\u00e1llal\u00f3k szem\u00e9lyes adatait kezelni. Gondoljunk p\u00e9ld\u00e1ul a b\u00e9rek \u00e9s az ad\u00f3k fizet\u00e9s\u00e9re, amelyek kisz\u00e1m\u00edt\u00e1sa \u00e9s megfizet\u00e9se elk\u00e9pzelhetetlen lenne e n\u00e9lk\u00fcl. M\u00e1sr\u00e9szt, a Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve egy m\u00e1sik felhatalmaz\u00e1st is tartalmaz a szem\u00e9lyes adatok kezel\u00e9s\u00e9re, ez alapj\u00e1n van lehet\u0151s\u00e9g p\u00e9ld\u00e1ul a munkav\u00e1llal\u00f3k korl\u00e1tozott ellen\u0151rz\u00e9s\u00e9re.<\/p>\n
Fontos k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g azonban, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 az ilyen esetekben nem k\u00f6teles, csak jogosult az adatok kezel\u00e9s\u00e9re. Ez\u00e9rt az adatkezel\u00e9s jogalapja val\u00f3j\u00e1ban a munk\u00e1ltat\u00f3 gazdas\u00e1gi \u00e9rdeke \u00e9s nem jogszab\u00e1lyi k\u00f6telezetts\u00e9g teljes\u00edt\u00e9se. Ez az\u00e9rt fontos, mert a k\u00e9t eset elt\u00e9r\u0151 k\u00f6vetkezm\u00e9nyekkel j\u00e1rhat. Ha a munkav\u00e1llal\u00f3k profiloz\u00e1sa (munkahelyi teljes\u00edtm\u00e9nym\u00e9r\u00e9se) sor\u00e1n az adatkezel\u00e9s alapja a munk\u00e1ltat\u00f3 gazdas\u00e1gi \u00e9rdeke, \u00e9s nem jogszab\u00e1lyi k\u00f6telezetts\u00e9g teljes\u00edt\u00e9se, akkor a munkav\u00e1llal\u00f3 elvileg tiltakozhat az ilyen ellen\u0151rz\u00e9s miatt, m\u00edg a m\u00e1sik esetben nem, magyar\u00e1zta a KPMG Legal szak\u00e9rt\u0151je.<\/p>\n
Bekamer\u00e1zni, Facebookot monitorozni tilos?<\/b><\/p>\n
A munkajog ter\u00fclet\u00e9n v\u00e1rhat\u00f3n a NAIH tesz majd \u00e1ll\u00e1sfoglal\u00e1sokat: egyebek k\u00f6zt a munkav\u00e1llal\u00f3 nyomk\u00f6vet\u00e9se, vagy a kamer\u00e1s megfigyel\u00e9s ter\u00e9n is \u00e9rkezik majd v\u00e9lem\u00e9ny.<\/p>\n
Er\u0151s ir\u00e1nymutat\u00f3k\u00e9nt szolg\u00e1lhat azonban az EU adatv\u00e9delmi munkacsoportj\u00e1nak ny\u00e1ron kiadott \u00e1ll\u00e1sfoglal\u00e1sa, amely a munkahelyi megfigyel\u00e9s kapcs\u00e1n a GDPR-t is figyelembe veszi – h\u00edvta fel a figyelmet Zempl\u00e9ni Kinga.<\/p>\n
E v\u00e9lem\u00e9ny alapj\u00e1n a dolgoz\u00f3k munk\u00e1j\u00e1nak technikai eszk\u00f6z\u00f6kkel val\u00f3 megfigyel\u00e9s\u00e9t „ar\u00e1nyosan” kell v\u00e9gezni, a munk\u00e1ltat\u00f3nak igazolnia kell, hogy ehhez\u00a0mennyire f\u0171z\u0151dik jogos \u00e9rdeke \u00e9s nem el\u00e9g hozz\u00e1 puszt\u00e1n a foglalkoztatott beleegyez\u00e9s\u00e9t k\u00e9rni, mivel a munkaviszony nem min\u0151s\u00fcl egyenrang\u00fa viszonynak. (P\u00e9ld\u00e1ul a kamionsof\u0151r\u00f6k nyomk\u00f6vet\u00e9se lehet jogos \u00e9rdek, hiszen egy bizonyos \u00f3r\u00e1n t\u00fal nem szabadna vezetni\u00fck, \u00e1m egy \u00fcgyf\u00e9lszolg\u00e1lati munkat\u00e1rs kamer\u00e1s megfigyel\u00e9se m\u00e1r ar\u00e1nytalan lehet.)<\/p>\n
A dokumentumban nagyon szigor\u00faan foglalnak \u00e1ll\u00e1st arra vonatkoz\u00f3an, hogy egy eszk\u00f6zt, amelyet mag\u00e1nc\u00e9lra lehet haszn\u00e1lni (p\u00e9ld\u00e1ul laptop), megvizsg\u00e1lhatja-e a munk\u00e1ltat\u00f3. Szerint\u00fck amegfigyel\u00e9sr\u0151l mindig t\u00e1j\u00e9koztatni kell a munkav\u00e1llal\u00f3t, mag\u00e1nhaszn\u00e1lat\u00fa k\u00e9sz\u00fcl\u00e9kek eset\u00e9n lehet\u0151s\u00e9get kell adni, hogy kikapcsolj\u00e1k ezt a megfigyel\u00e9st, vagy legyen a sz\u00e1m\u00edt\u00f3g\u00e9pnek egy olyan r\u00e9sze, amelyhez nem f\u00e9r hozz\u00e1 a munk\u00e1ltat\u00f3.<\/p>\n
Az EU-s \u00e1ll\u00e1sfoglal\u00e1s szerint a munkaad\u00f3nak alapvet\u0151en nem lenne szabad n\u00e9znie az alkalmazott Facebook profilj\u00e1t, mert az szem\u00e9lyes adatokat s\u00e9rt. Mi t\u00f6bb, eszerint p\u00e9ld\u00e1ul a v\u00e1llalathoz jelentkez\u0151 interj\u00faalanyoknak sem lehetne megtekinteni a Facebook-profilj\u00e1t, m\u00e1rpedig gyakori, hogy azt a hr-esek leellen\u0151rzik – mondta Zempl\u00e9ni.<\/p>\n
T\u00f3\u00e1s\u00f3 B\u00e1lint szerint azonban, hogy a 29. cikk alapj\u00e1n l\u00e9trehozott munkacsoport \u00e1ltal meghozott \u00e1ll\u00e1sfoglal\u00e1sok tov\u00e1bbi sorsa k\u00e9rd\u00e9ses, hiszen a GDPR nem tartalmaz rendelkez\u00e9st a test\u00fcletet \u00e1ltal kiadott kor\u00e1bbi \u00e1ll\u00e1sfoglal\u00e1sok sors\u00e1r\u00f3l.<\/p>\n
A szigor\u00edt\u00e1s m\u00e1r a leveg\u0151ben van<\/b><\/p>\n
A GDPR t\u00f6bb ponton hoz \u00fajdons\u00e1got a munkajog ter\u00fclet\u00e9n, Zempl\u00e9ni szerint fontos kiemelni az\u00a0a<\/i>datv\u00e9delmi hat\u00e1svizsg\u00e1lat\u00a0<\/i>bevezet\u00e9s\u00e9t, melynek alapj\u00e1n, ha p\u00e9ld\u00e1ul valamilyen \u00faj technol\u00f3gi\u00e1t alkalmaz egy munk\u00e1ltat\u00f3, amely magas kock\u00e1zattal j\u00e1r a munkav\u00e1llal\u00f3k szem\u00e9lyes adatai kapcs\u00e1n, akkor k\u00f6telez\u0151 lesz egy vizsg\u00e1latot elv\u00e9gezni, hogy mennyire ar\u00e1nyos \u00e9s mennyiben kock\u00e1zatos ez a l\u00e9p\u00e9s, tov\u00e1bb\u00e1 esetenk\u00e9nt a hat\u00f3s\u00e1ggal is egyeztetnie kell a t\u00e1rsas\u00e1gnak. A vizsg\u00e1lat az esetben is sz\u00fcks\u00e9ges lehet amennyiben a munkav\u00e1llal\u00f3kat monitorozz\u00e1k.<\/p>\n
Jelent\u0151s v\u00e1ltoz\u00e1s, hogy 2018 m\u00e1jus\u00e1t\u00f3l megsz\u0171nik a NAIH \u00e1ltal vezetett\u00a0nyilv\u00e1ntart\u00e1s.<\/i>\u00a0A munk\u00e1ltat\u00f3nak ki kell dolgoznia egy\u00a0<\/i>it-rendszert,<\/i>\u00a0amely elk\u00fcl\u00f6n\u00edtve kezeli a munkav\u00e1llal\u00f3i adatokat, s amennyiben a dolgoz\u00f3 \u00e9rdekl\u0151dik arr\u00f3l, hogy milyen szem\u00e9lyes adatokat t\u00e1rolnak r\u00f3la, akkor azt a munkaad\u00f3nak meg kell adnia. A dolgoz\u00f3 k\u00e9rheti azok helyesb\u00edt\u00e9s\u00e9t \u00e9s t\u00f6rl\u00e9s\u00e9t, valamint gyakorolhatja a tiltakoz\u00e1shoz val\u00f3 jog\u00e1t. Ennek r\u00e9sze az is, hogy a c\u00e9gn\u00e9l a munkaid\u0151n bel\u00fcli mozg\u00e1s\u00e1t hogyan kezelik, az e-mailjeit, hogyan t\u00e1rolj\u00e1k – ezeket mind k\u00f6nnyen hozz\u00e1f\u00e9rhet\u0151v\u00e9 \u00e9s leh\u00edvhat\u00f3v\u00e1 kell majd tenni. A bels\u0151 nyilv\u00e1ntart\u00e1snak teh\u00e1t a c\u00e9gekn\u00e9l kell lennie, amelyet bejelent\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9g nem terhel.<\/p>\n
Zempl\u00e9ni szerint fontos v\u00e1ltoz\u00e1s m\u00e9g az\u00a0adatv\u00e9delmi inciden<\/i>s int\u00e9zm\u00e9ny\u00e9nek bevezet\u00e9s\u00e9t, amelynek\u00a0\u00e9rtelm\u00e9ben szem\u00e9lyes adat jogellenes kezel\u00e9se, megsemmis\u00edt\u00e9se, elveszt\u00e9se \u00e9s egyebek eset\u00e9n a munk\u00e1ltat\u00f3nak bejelent\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9ge lesz a fel\u00fcgyel\u0151 hat\u00f3s\u00e1g fel\u00e9. Amennyiben ez az incidens a munkav\u00e1llal\u00f3 szem\u00e9lyes adatait \u00e9rinti, akkor munkav\u00e1llal\u00f3t is \u00e9rtes\u00edteni kell.<\/p>\n
Az \u00faj \u00e1ltal\u00e1nos adatv\u00e9delmi rendelet a bels\u0151\u00a0adatv\u00e9delmi tisztvisel\u0151<\/i>, vagy egy k\u00fcls\u0151 tan\u00e1csad\u00f3 kinevez\u00e9s\u00e9t a jelenlegi szab\u00e1lyokn\u00e1l sz\u00e9lesebb adatkezel\u0151i k\u00f6rben teszi k\u00f6telez\u0151v\u00e9. Az adatv\u00e9delmi tisztvisel\u0151 kinevez\u00e9s\u00e9t a GDPR t\u00f6bbek k\u00f6z\u00f6tt abban az esetben \u00edrja el\u0151, ha az adatkezel\u0151 olyan adatkezel\u00e9si m\u0171veleteket folytat, amely az \u00e9rintetteket rendszeres \u00e9s szisztematikus, nagym\u00e9rt\u00e9k\u0171 megfigyel\u00e9s\u00e9t teszik sz\u00fcks\u00e9gess\u00e9.<\/p>\n
Milyen k\u00f6telezetts\u00e9gek, k\u00f6lts\u00e9gek j\u00f6hetnek?<\/b><\/p>\n
Egy kis magyar c\u00e9get egy nemzetk\u00f6zi v\u00e1llalattal \u00f6sszevetve l\u00e1that\u00f3, hogy nagyon elt\u00e9r\u0151 szinten \u00e1llhatnak a folyamatok dokument\u00e1ci\u00f3i, a rendszerek inform\u00e1ci\u00f3biztons\u00e1gi fejletts\u00e9ge, \u00e9s \u00fagy \u00e1ltal\u00e1ban az adatv\u00e9delmi tudatoss\u00e1g. Vannak olyan c\u00e9gek, ahol a felk\u00e9sz\u00fcl\u00e9s minim\u00e1lis munk\u00e1t k\u00f6vetel meg, \u00e9s nincs sz\u00fcks\u00e9g nagy befektet\u00e9sre, ugyanakkor vannak olyanok, ahol m\u00e9g a jelenlegi jogszab\u00e1lyoknak val\u00f3 megfelel\u00e9s is probl\u00e9m\u00e1s – ut\u00f3bbiakn\u00e1l b\u0151ven lesz tennival\u00f3.<\/p>\n
A felk\u00e9sz\u00fcl\u00e9s k\u00f6lts\u00e9ge teh\u00e1t sok t\u00e9nyez\u0151t\u0151l f\u00fcgg: bizonyos v\u00e1llalatokn\u00e1l nem kell majd sokat \u00e1ldozni r\u00e1, viszont esetleg egy olyan \u00f3ri\u00e1s szervezetn\u00e9l, ahol eddig az adatv\u00e9delem nem volt hangs\u00falyos, a GDPR-ra val\u00f3 felk\u00e9sz\u00fcl\u00e9s t\u00f6bb t\u00edzmilli\u00f3 forintra is r\u00faghat, figyelmeztet a KPMG Legal szak\u00e9rt\u0151je. Szerinte legal\u00e1bb az informatikai fejleszt\u00e9sek kapcs\u00e1n \u00e9rdemes lehet m\u00e9g id\u00e9n megcsin\u00e1lni egy el\u0151zetes auditot, amely megmutatja, hogy nagyj\u00e1b\u00f3l milyen \u00e9s mekkora \u00f6sszeg\u0171 fejleszt\u00e9sek kellenek. \u00cdgy lehet\u0151s\u00e9ge lesz az adott c\u00e9gnek, hogy a j\u00f6v\u0151 \u00e9vi b\u00fcdzs\u00e9ben sz\u00e1moljon ezekkel a k\u00f6lt\u00e9sekkel.<\/p>\n
Ezt azt\u00e1n k\u00e9s\u0151bb k\u00f6vetheti egy r\u00e9szletes jogi \u00e9s inform\u00e1ci\u00f3biztons\u00e1gi audit. Egy ilyen r\u00e9szletes audit sor\u00e1n meg kell vizsg\u00e1lni, hogy a v\u00e1llalat milyen szem\u00e9lyes adatot, hol, milyen c\u00e9lb\u00f3l, milyen jogalap alapj\u00e1n \u00e9s meddig kezel. Ilyenkor pedig t\u00f6bb esetleges hi\u00e1nyoss\u00e1gra is f\u00e9ny der\u00fclhet. A leggyakoribb p\u00e9ld\u00e1ul, hogy egy adott szem\u00e9lyes adat alany\u00e1nak esetleges t\u00f6rl\u00e9shez val\u00f3 jog\u00e1t nem tudj\u00e1k teljes\u00edteni a v\u00e1llalatok.<\/p>\n
A felk\u00e9sz\u00fcl\u00e9s v\u00e1rhat\u00f3an a kkv szektor sz\u00e1m\u00e1ra lesz a legnagyobb tehert\u00e9tel. A jogalkot\u00f3 azonban el\u0151re gondolkodva, k\u00f6nny\u00edt\u00e9seket is megfogalmazott a kevesebb, mint 250 f\u0151t foglalkoztat\u00f3 v\u00e1llalkoz\u00e1sokn\u00e1l, p\u00e9ld\u00e1ul az adatv\u00e9delmi nyilv\u00e1ntart\u00e1s vezet\u00e9se kapcs\u00e1n – eml\u00e9keztetett T\u00f3\u00e1s\u00f3 B\u00e1lint.<\/p>\n
Ellen\u0151rz\u00e9s \u00e9s b\u00edrs\u00e1g<\/b><\/p>\n
A NAIH, saj\u00e1t kapacit\u00e1saihoz k\u00e9pest jelent\u0151s l\u00e9tsz\u00e1m n\u00f6veked\u00e9ssel k\u00e9sz\u00fcl a rendelet v\u00e9grehajt\u00e1s\u00e1hoz kapcsol\u00f3d\u00f3 pluszfeladatokra: a hat\u00f3s\u00e1g k\u00f6r\u00fclbel\u00fcl 30-50 f\u0151 \u00faj munkat\u00e1rs felv\u00e9tel\u00e9t tervezi.<\/p>\n
A 2018 m\u00e1jus\u00e1t\u00f3l \u00e9rv\u00e9nyes GDPR-szab\u00e1lyoz\u00e1sban nagyon magas b\u00edrs\u00e1gmaximumokat jel\u00f6ltek meg. A jogs\u00e9rt\u00e9seket k\u00e9t csoportba sorolja a rendelet: enyh\u00e9bb esetben legfeljebb a c\u00e9g \u00e9ves glob\u00e1lis \u00e1rbev\u00e9tel\u00e9nek 2 sz\u00e1zal\u00e9ka, vagy 10 milli\u00f3 eur\u00f3 lehet, a s\u00falyosabb jogs\u00e9rt\u00e9seket eset\u00e9n viszont az \u00e1rbev\u00e9tel 4 sz\u00e1zal\u00e9ka, vagy 20 milli\u00f3 eur\u00f3 a fels\u0151 hat\u00e1ra a b\u00edrs\u00e1gnak.<\/p>\n
T\u00f3\u00e1s\u00f3 B\u00e1lint szerint az els\u0151 \u00e1tmeneti id\u0151szakban val\u00f3sz\u00edn\u0171leg nem fogj\u00e1k a legmagasabb b\u00edrs\u00e1g\u00f6sszeget kivetni a hat\u00f3s\u00e1gok. Felh\u00edvta a figyelmet arra is, hogy a sokakban f\u00e9lelmet kelt\u0151 \u00f6sszegek mellett az\u00e9rt a GDPR egy nagyon sokr\u00e9t\u0171 eszk\u00f6zrendszert vezet be, amely a figyelmeztet\u00e9st\u0151l az alacsonyabb \u00f6sszeg\u0171 b\u00edrs\u00e1gon \u00e1t, sz\u00e1mos egy\u00e9b „soft” k\u00f6vetkezm\u00e9ny alkalmaz\u00e1s\u00e1t is lehet\u0151v\u00e9 teszi, biztos\u00edtva ezzel a differenci\u00e1lt hat\u00f3s\u00e1gi v\u00e1laszok lehet\u0151s\u00e9g\u00e9t.<\/p>\n
napi.hu,\u00a0\u00a02017. szeptember 18.<\/p>\n
https:\/\/www.napi.hu\/magyar_gazdasag\/ellenorzi_a_fonoke_oriasi_fordulat_johet_a_munkahelyeken.647188.html<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
A hazai jogalkot\u00e1s feladata puszt\u00e1n annyi, hogy a magyar joganyagot \u00f6sszhangba hozza a GDPR-ral, illetve az abban meghat\u00e1rozott felhatalmaz\u00e1sok alapj\u00e1n megalkossa a r\u00e9szletszab\u00e1lyokat. A jogszab\u00e1ly-m\u00f3dos\u00edt\u00e1s els\u0151 tervezete m\u00e1r elk\u00e9sz\u00fclt, a v\u00e9gleges jogszab\u00e1ly elfogad\u00e1sa azonban csak decemberre v\u00e1rhat\u00f3. A napokban vit\u00e1ra bocs\u00e1tott tervezet m\u00e9g sok ponton m\u00f3dosulhat, tov\u00e1bb\u00e1 az is \u00e9rdekes lesz, hogy mik\u00e9nt alakul majd a Nemzeti Adatv\u00e9delmi \u00e9s Inform\u00e1ci\u00f3szabads\u00e1g…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12598,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-12597","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-egyeb"],"yoast_head":"\n